Le déroulement du licenciement en France est inscrit dans le Code du travail. Un entretien préalable au licenciement est obligatoire pour mettre fin à un contrat de travail. Peu importe le motif (économique ou personnel), […]
Un licenciement se produit lorsqu’un employeur met fin au contrat de travail d’un employé. L’employeur décide aussi de licencier lorsque le contrat à durée déterminée d’un employé expire et qu’il décide de ne pas le […]
En Belgique ou n’importe où dans le monde, un employeur ne peut pas licencier aléatoirement ou arbitrairement un employé. Tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Dans le cas contraire, l’employé […]
Comme dans tous les pays du monde, le licenciement en Belgique est soumis à des réglementations que les employeurs doivent respecter. Comme vous allez travailler en Belgique, vous vous demandez quels sont vos droits quand […]
Un licenciement injustifié est une stipulation du droit du travail qui décrit un acte de licenciement d’un employé, sans raison valable ou contraire aux lois du pays dans lequel l’entreprise est implantée. L’obligation de justifier […]
Le licenciement économique est une rupture de contrat qui est fonction de la situation économique de la société. Pour bien comprendre la procédure de l’opération, cet article vous indique les conditions et les différentes étapes […]
Un employé licencié a toujours certains droits. Il a le droit de recevoir un chèque de paie final, la possibilité de continuer à bénéficier de l’assurance maladie, et peut éventuellement prétendre à une indemnité de […]
Définition du licenciement Le licenciement est l’acte par lequel un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié. Cette mesure doit obligatoirement être motivée et est alors soit d’ordre personnel ou économique. Le licenciement […]
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